Sosyal Sorumluluk
MT GRUP, insanı ve çevreyi merkeze alır.
MT GRUP, kurumsal değerleri doğrultusunda faaliyetlerini yalnızca ekonomik sonuçlar üzerinden değerlendirmeyen; insana, topluma ve çevreye olan etkilerini birlikte ele alan sorumluluk odaklı bir yönetim anlayışını benimser. İş yapış biçiminde etik ilkeleri, sürdürülebilirliği ve toplumsal faydayı temel alır.
Bu yaklaşım çerçevesinde MT GRUP, tüm faaliyetlerinde uzun vadeli değer üretmeyi hedefler; paydaşlarıyla kurduğu ilişkilerde şeffaflık, güven ve karşılıklı sorumluluk ilkelerini esas alır. Sosyal sorumluluk anlayışını kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak görür.
MT GRUP, sahip olduğu tevazu, insana saygı ve topluma yakınlık öz değerlerinin doğal bir yansıması olarak, tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder. Bu çerçevede MT GRUP; bünyesini oluşturan tüm şirket ve birimlerin, faaliyetlerinin ekonomik, sosyal ve çevresel etkilerini sorumluluk anlayışıyla yönetmelerini ve toplumsal gelişimi öncelikli gündem maddesi olarak ele almalarını bekler. Sosyal sorumluluk anlayışımızı yalnızca iş faaliyetlerimiz ve bunların doğrudan etkileriyle sınırlı görmeyerek, toplum ve çevre için en iyi olanı esas alan bütüncül bir yaklaşım benimseriz.
Sosyal Sorumluluk Uygulamalarımızda Benimsediğimiz Temel İlkeler
• MT GRUP olarak faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda; hissedarlarımız, çalışanlarımız, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve diğer tüm paydaşlarımızla uyumlu iş birliği içinde sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı yerine getirmeyi ilke ediniriz.
• İnsan kaynağımızın sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın özlük haklarının eksiksiz ve doğru şekilde kullanılmasını sağlar; dürüst, adil, ayrımcılıktan uzak, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz. İş ve özel yaşam dengesini gözetir, bireysel gelişimi destekleriz.
• Kurum içinde dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi görüş, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel veya benzeri herhangi bir nedenle ayrımcılığı kesinlikle kabul etmeyiz.
• İş birliğini destekleyen, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı oluşturarak; farklı düşünce, inanç ve görüşlere sahip çalışanların saygı çerçevesinde birlikte çalışmalarını teşvik ederiz.
• Tüm çalışanlarımızın insan onuruna yakışır, sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışma hakkına sahip olduğuna inanırız. Çalışanlarımız en değerli varlığımızdır; iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak ve korumak öncelikli hedefimizdir.
• Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetir; çevresel etkileri en aza indirecek iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını planlar ve uygularız.
• Kurumsal sosyal sorumluluk anlayışı çerçevesinde toplumun gelişimine katkı sağlamayı hedefler; çalışanlarımızı gönüllülük esasına dayalı sosyal ve toplumsal faaliyetlere katılmaları konusunda destekleriz.
• Türkiye’nin gelenek ve kültürlerine saygı gösterir, yürürlükteki tüm yasal düzenlemelere eksiksiz şekilde uyarız.
• Şirketlerimizi ulusal ve uluslararası standartlara uyum sağlayarak süreçlerini belgelendirme ve sertifikalandırma konusunda teşvik ederiz.
Çalışma Hayatına İlişkin Taahhütlerimiz
• İşe Alım: Adayların teknik ve mesleki yeterliliklerinin yanı sıra MT GRUP etik değerlerine ve sosyal uygunluk ilkelerine uyumu temel kriter olarak kabul edilir. Ayrımcılık ve tacizin önlenmesine yönelik politikalar işe alım sürecinden itibaren uygulanır.
• Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Çalışanların özlük hakları, çalışma koşulları ve şirket kuralları hakkında düzenli bilgilendirme yapılır.
• Çalışma Saatleri: Çalışma süreleri ve fazla mesailer yürürlükteki mevzuata uygun şekilde düzenlenir.
• Kanunlara Uyum: Ulusal mevzuatın yanı sıra uluslararası sosyal sorumluluk standartları takip edilir.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: Riskler belirlenir, kontrol altına alınır; gerekli ekipman ve eğitimler sağlanır.
• İletişim: Açık, şeffaf ve sürekli iletişim kültürü desteklenir.
• Tedarikçi Yönetimi: Tedarikçilerin sosyal uygunluk performansları değerlendirilir ve izlenir.
